山西一位网友家里老人快退休时卡住了一年工龄：1988年在军工厂车间做临时工配资公司避坑指南，每月只发20元生活费，1989年才在同一家厂转成合同制工人。后来小三线军工厂整体搬去太原，人事档案、财务台账散了一大半，县劳动局也查不到当年的用工备案。社保审核时，1988年这一年临时工工龄没被认。
很多人第一反应是：工资表还在、老同事能证明、车间考勤也有，怎么就不算？答案不在当年干没干，而在当年算不算计划内招的临时工。劳社厅函〔2002〕323号给的规则很直白：按有关规定招用的临时工，后来转成本企业合同制工人，最后一次在本企业做临时工的时间，才能和转正后工龄合并算连续工龄；当地养老保险统筹实施前的合规连续工龄，算视同缴费。
关键定语是按有关规定招用。放到八十年代，不是厂里车间点头让你上岗就算数，得是劳动部门下达计划、厂里报批备案过的临时工。工厂自己找来发生活费的，叫计划外临时工。工资表证明的是你干过活、领过钱。
不是你被劳动局批过。这也是社保窗口最常卡的地方。老人手里有1988年几张工资表、考勤本，只能说明事实用工。视同缴费年限不是对劳动的补偿，而是计划经济时期连续工龄制度留下的认定规则，前置条件是用工身份合规。
配资行情没有县劳动局备案，工资表再整齐也补不上这道手续。仲裁确认了事实劳动关系，也只是确认上过班，不等于自动给视同缴费。山西的时间节点要分开看。山西企业原固定工，1992年1月前连续工龄算视同缴费；城镇劳动合同制工人起点更早，1986年10月起就要实际缴费，之前合规招用的才视同。
案例里1988年这段在1992年之前，如果能认定成计划内临时工、后续同厂转正，本来是直接视同，不用补缴。问题就出在计划内三个字拿不出证据。计划内临时工要同时满足几件事：劳动部门有审批或备案底子，厂里和临时工有合同手续；
同一家单位连续干临时工，没中途换厂；后来在本单位转合同制；统筹前时段算视同，统筹后时段得有实际缴费。只差其中一项，尤其是没有劳动局备案，临时工那段一般并不进去。补缴救不了计划外身份。
有些人会想：那补几年保费行不行？不行。补缴改变的是实际缴费年限，不改当年用工性质。计划外临时工早年没进劳动计划，事后缴费也变不成视同缴费。山西补缴口径里，合同制职工补缴一般从正式录用为合同制之月起算，前面没审批的临时工时段不在补缴追认范围。
军工厂搬迁、档案灭失能补什么。小三线军工搬迁丢档案不是个例。社保这边不是完全不给补材料，但补的是本来有审批底子、纸面丢了的人。可去翻的地方就几个：原厂上级主管部门、工信系统留存的用工计划文件；
市县档案馆的招工花名册、劳动局文书档案；财务残存的工资台账，每年抽1——2个月复印件盖章；同期同批工友的退休审批材料做参照。如果同批人花名册里能翻到劳动局下达的招工指标、附件名单里有本人名字，哪怕个人档案里缺那张审批表，也有机会复核认回工龄。
反过来，如果从头到尾没有劳动计划、没有备案底册，只有厂内工资表，社保一般还是不认。这位网友家人现在能做的。先别急着交事实用工证明去硬碰。动作顺序应该是：去档案馆查1988年那批临时工有没有整体纳入劳动计划，不一定是单人审批表，军工企业常按批次下达；
找两三个同年进厂、已办退休的工友档案，看社保此前认没认过这段临时工；把工资表、考勤、车间证明整理成辅证，配合主管部门出具材料遗失说明；申请退休预审或书面复核，诉求写计划内临时工工龄复核，不是证明我当年干活。
客观说，全程查不到审批痕迹的话，这一年认定视同的空间很小。不是社保故意卡，是政策前置条件卡在这。视同缴费这件事，老人那一代最容易吃亏的地方，就是当年根本不知道去劳动局备案这回事。厂里让上岗就去了，20块钱生活费拿完一年，档案里什么表都没留。等三四十年后退休审核，工资表救不了身份，补缴也救不了身份。
真要少一年就少一年配资公司避坑指南，养老金差额不算惊人，但卡住的是我明明在那干了这口气。能做的也就是退休前把档案馆跑一遍，同批人的花名册翻一翻。有底子就能补回来，没底子，材料再厚也只能是事实用工证明。
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